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劳动法 换工作岗位
公司给员工随意调岗违不违反
劳动合同法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工
工作岗位
,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
哺乳期
工作岗位劳动法
的规定是什么
答:
哺乳期
工作岗位劳动法
规定:《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)...
劳动法
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开
工作岗位
的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。【法律依据】《
劳动合同法
》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者...
混同用工
劳动
关系如何认定
答:
此类证据由于是法人或其它组强开具的,比证人证言效力要高,按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证,法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料
劳动
者因
工作岗位
的不同,对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同,有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的...
最新
劳动法
调岗规定是什么
答:
一、最新
劳动法
调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
工作岗位
。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人...
劳动法
关于调动
工作岗位
的规定
答:
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法
关于调岗的法律规定
答:
致使
劳动
合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的
工作岗位
;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
最新
劳动法
调岗规定
视频时间 00:52
公司将员工迁调到不同职业的
岗位
是否合理
答:
经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的。笔者认为,根据《
劳动合同法
》第四十条第一项和第二项之规定,实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权。B、 根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条之规定:一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《
劳动法
》...
劳动法
公司调离员工
岗位
的规定
答:
根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;...
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